人力资源管理（高升专）

根据国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才都很多，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

专业简介
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。企业通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。它是保证战略目标实现的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括人力资源战略制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系管理、员工安全健康管理等。
培养人群
本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。
主干课程
哲学、微宏观经济学、线性代数与概率统计、英语、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源管理、工作分析与岗位管理、人力资源战略管理、人员甄选与测评、绩效管理、薪酬管理、职业发展与管理
学制
2.5年~3年
专业优势
1.人力资源部的工作稳定且具有日程性,偏重职能管理,涉及各部门的管理,简而言之,人力资源部门是公司的核心部门之一,发展机遇比较好。
2.工作、稳定、越老越吃香的一个行业。
就业前景
企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪大致如下：

1、总监一般为1万元至1.5万元；

2、人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；

3、薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。

而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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